Komisje Zakładowe i Międzyzakładowe Krajowej Sekcji NSZZ Solidarność PAN
Środki finansowe otrzymywane przez Instytuty PAN na działalność statutową są skromne, a wysokość wynagrodzeń pracowników nauki w większości odbiega od ich oczekiwań. Dlatego też podział funduszu wynagrodzeń stanowi dla Dyrekcji naszych Instytutów niemałe wyzwanie. Zwykle najwięcej emocji wśród pracowników budzi rozdział premii na część obligatoryjną i uznaniową lub motywacyjną - za uzyskane wyniki w pracy naukowej. W wielu naszych instytutach Dyrekcje na co dzień współpracują ze Związkami Zawodowymi w kształtowaniu polityki płacowej w instytucie. Tam gdzie jeszcze taka współpraca się nie pojawiła, zachęcamy Komisje Zakładowe do wyjścia z inicjatywą i aktywnego współtworzenia regulaminów premiowania pracowników oraz negocjacji z Dyrekcją Instytutów warunków płacowych.
Przypominamy, że sprawy roli związków zawodowych w zakładzie pracy, a w szczególności wpływu Komisji Zakładowych na kształtowanie funduszu płacowego reguluje ustawa o związkach zawodowych z dnia 23 maja 1991 r. W szczególności zwracamy uwagę na brzmienie dwóch artykułów tej ustawy:
Art. 27.
1. Ustalanie zasad wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w tym podział środków z tego funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności, ustala pracodawca w regulaminie uzgodnionym z zakładową organizacją związkową.
2. Przyznawanie pracownikom świadczeń z funduszu, o którym mowa w ust. 1, dokonywane jest w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.
3. Regulaminy nagród i premiowania są ustalane i zmieniane w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową; dotyczy to również zasad podziału środków na wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w państwowej jednostce sfery budżetowej.
Art. 28.
Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie związku zawodowego informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania.
Konieczność uzgadniania regulaminu wynagrodzeń przez pracodawcę z organizacją związkową wynika także z Kodeksu Pracy:
Art. 772.
§ 4. Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania.
Podkreślamy ponadto, że również w instytutach PAN istnieją Regulaminy wynagradzania, w których, oprócz wynagrodzenia podstawowego, wymienione są różne rodzaje premii uznaniowej i motywacyjnej. Zakładamy, że reguły przyznawania tych premii są w tych regulaminach precyzyjnie zdefiniowane. Informujemy również, że aktualnym obecnie postulatem związkowym jest wprowadzenie do Kodeksu Pracy i Ustawy o związkach zawodowych jednolitych i jednoznacznych zapisów o uzgadnianiu ze związkami zawodowymi podziału całości funduszu wynagradzania pracowników.
Piotr Lampart, Wojciech Zakulski i Wojciech Nasalski
Wiceprzewodniczący i Przewodniczący Krajowej Sekcji NSZZ Solidarność PAN